Trang chủ > >

Mức độ căng thẳng nghề nghiệp ở điều dưỡng và hộ sinh làm việc tại Bệnh viện Phụ Sản Hà Nội và một số chiến lược ứng phó năm 2024

Mã bài báo : SKPT_26_046_V
Ngày xuất bản : 30/06/2026
Số trang : 141-151
Tác giả : Trần Thị Đức Hạnh
Lượt xem : ( 392 )

Danh sách tác giả (*)

Trần Thị Đức Hạnh ₁ - Trường Đại học Y tế công cộng
Lê Thị Kim Ánh ₂ - Trường Đại học Y tế công cộng
Trần Hoa Phương ₃ - Bệnh viện Phụ sản Hà Nội

Mục tiêu: Mô tả mức độ căng thẳng nghề nghiệp của điều dưỡng (ĐD), hộ sinh (HS) tại Bệnh viện Phụ Sản Hà Nội và phân tích một số chiến lược ứng phó năm 2024.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính. Cấu phần định lượng sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang khảo sát 321 ĐD, HS tại 12 khoa bằng bộ câu hỏi ENSS (đánh giá căng thẳng nghề nghiệp) và Brief-COPE (đánh giá chiến lược ứng phó), chọn mẫu cụm hai giai đoạn. Cấu phần định tính gồm phỏng vấn sâu 8 cán bộ y tế (lãnh đạo bệnh viện, trưởng phòng điều dưỡng và 6 điều dưỡng trưởng) và thảo luận nhóm với 10 ĐD, HS.
Kết quả: Đa số ĐD, HS có mức căng thẳng nghề nghiệp thấp (70,7%) hoặc trung bình (19,9%). Chiến lược ứng phó chủ yếu là tập trung giải quyết vấn đề. Các biện pháp hỗ trợ từ bệnh viện như đào tạo chuyên môn, cải thiện môi trường làm việc, tổ chức hoạt động tập thể, bảo đảm thu nhập, ghi nhận thành tích, quy chế chi tiêu minh bạch và phân công công việc hợp lý góp phần giảm căng thẳng nghề nghiệp.
Kết luận: Phần lớn ĐD, HS có mức căng thẳng nghề nghiệp thấp đến trung bình. Cần triển khai các giải pháp đồng bộ ở cấp bệnh viện, kết hợp đào tạo quản lý căng thẳng với hỗ trợ tinh thần và kinh tế nhằm nâng cao sức khỏe và sự hài lòng của nhân viên.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.1004SKPT26_046_V
Chủ đề : Sức khỏe nghề nghiệp
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn