Mục tiêu: Phân tích một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2025.
Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính được tiến hành tại Bệnh viện Đa khoa Bà Rịa, thời gian thu thập số liệu từ tháng 4/2025 đến tháng 5/2025. Nghiên cứu định lượng sử dụng thang đo gắn kết công việc UWES-9 trên 400 điều dưỡng. Hồi quy đa biến logistics được thực hiện để tìm hiểu mối liên quan giữa GKCV và một số yếu tố cá nhân. Nghiên cứu định tính gồm 04 phỏng vấn sâu với đại diện lãnh đạo và một số phòng/ban, và 03 thảo luận nhóm với 6 điều dưỡng trưởng và 12 điều dưỡng viên nhằm tìm hiểu một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc.
Kết quả: Khoa/phòng công tác được tìm thấy là yếu tố liên quan đến sự gắn kết công việc của điều dưỡng (p<0,05). Khoa Dịch vụ có mức GKCV cao hơn các khoa/phòng khác. Khối lượng và áp lực công việc cao ảnh hưởng tiêu cực đến gắn kết công việc của điều dưỡng. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp/cấp trên, và chính sách quản lý của bệnh viện có ảnh hưởng tích cực đến gắn kết công việc của điều dưỡng.
Kết luận: Nghiên cứu khuyến nghị bệnh viện cần đánh giá lại thực trạng nhân lực và khối lượng công việc của điều dưỡng để có sự điều chỉnh phù hợp; cải thiện chế độ lương, thưởng và phúc lợi theo đặc thù từng khoa/ phòng; xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ lẫn nhau và phát huy vai trò của đội ngũ điều dưỡng.