Trang chủ > >

Quản lý nguồn nhân lực và một số yếu tố ảnh hưởng tại trung tâm y tế thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2019-2023

Mã bài báo : SKPT_25_021
Ngày xuất bản : 30/06/2025
Số trang : 155-162
Tác giả : Hồ Văn Hiếu
Lượt xem : ( 626 )

Danh sách tác giả (*)

Hồ Văn Hiếu ₁ - Trung tâm Y tế thị xã Buôn Hồ
Viên Chinh Chiến ₂ - Viện vệ sinh dịch tễ Tây Nguyên
Phạm Thị Huyền Chang ₃ - Trường Đại học Y tế công cộng
Vũ Thị Lan Anh ₄ - Trường Đại học Tây nguyên

Mục tiêu: Nghiên cứu nhằm mô tả thực trạng nguồn nhân lực và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại Trung tâm y tế thị xã Buôn Hồ, tỉnh Đắk Lắk giai đoạn 2019-2023.

Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính, thông tin được thu thập từ nguồn số liệu thứ cấp và các cuộc phỏng vấn sâu, thảo luận nhóm.

Kết quả: Nghiên cứu cho thấy số lượng nhân lực tại Trung tâm y tế thị xã Buôn Hồ tăng dần, từ 124 người năm 2019 tăng lên 131 người năm 2023. Cơ cấu nhân lực tính theo đề án vị trí việc làm của trung tâm còn thiếu cả ở bộ phận chuyên môn và bộ phận quản lý. Trong giai đoạn 2019-2023 số nhân lực được tuyển dụng hàng năm đều thiếu so với nhu cầu. Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nhân lực bao gồm: thiếu chính sách hỗ trợ từ cấp tỉnh và áp lực cạnh tranh từ hệ thống y tế tư nhân. Về duy trì nhân lực, các yếu tố thuận lợi như quản lý minh bạch, phân công công việc hợp lý được ghi nhận, song nhiều TYT xã chưa được trang bị đầy đủ trang thiết bị thiết yếu. Bên cạnh đó, đơn vị cũng chưa có cơ chế hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ có nhu cầu học sau đại học.

Kết luận: Cơ cấu nhân lực chưa phù hợp so với Đề án vị trí việc làm. TTYT thị xã Buôn Hồ cần tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng chính sách thu hút, đào tạo bác sĩ và tăng cường đầu tư trang thiết bị cho các TYT.

DOI : https://doi.org/10.38148/JHDS.0903SKPT25-021
Chủ đề : Quản lý hệ thống y tế
Loại bài báo : Nghiên cứu gốc
Chuyên nghành : Chuyên Ngành Y

File toàn văn